أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسمياً عن الضوابط والأجندة الزمنية المنظمة لعطلة عيد الأضحى المبارك للعام الهجري 1447 (2026 م)، والمخصصة للعاملين في مؤسسات القطاع الخاص والقطاع غير الربحي؛ حيث حددت الوزارة المدة النظامية للإجازة لضمان توافق الأنشطة الاقتصادية مع اللوائح العمالية المعتمدة بنظام العمل، وبما يكفل حقوق الموظفين ومستحقاتهم دون الإخلال بمسارات الإنتاج.
وأكدت الوزارة على ضرورة التزام كافة المنشآت والشركات بالمدد المعلنة، مشيرة إلى إخضاع أي حالات تداخل بين العطلات لأحكام البيئة التنظيمية اللوائحية للمملكة.
عدد أيام وتوقيتات بدء إجازة عيد الأضحى 2026 م / 1447 هـ
بموجب البيان الرسمي الصادر عن الوزارة، تم اعتماد المدة الزمنية ومواعيد انطلاق العطلة للقطاعين تلو المعطيات التالية:
- مدة الإجازة الإجمالية: تقرر منح الموظفين أربعة أيام كاملة مدفوعة الأجر بالكامل.
- تاريخ بدء العطلة: تبدأ الإجازة رسمياً من صباح يوم الثلاثاء 9 من ذي الحجة 1447 هـ، والموافق لـ 26 مايو 2026 م (يوم وقوف عرفة).
المحددات النظامية واحتساب حالات تداخل العطلات الإضافية
يتناول الجدول التالي القواعد الإجرائية والتنظيمية المعتمدة من قِبل وزارة الموارد البشرية لتنفيذ العطلة ومراعاة الإجازات الأخرى المتزامنة معها:
| المحور التنظيمي والنظامي | الضوابط والأحكام المطبقة حسب نظام العمل السعودي |
|---|---|
| المرجعية القانونية للاحتساب | تخضع آلية احتساب أيام العطلة وحالاتها بشكل دقيق لأحكام المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. |
| معالجة حالات التداخل | يتم مراعاة التداخل المقر نظاماً في حال وافقت أيام العيد الإجازات الأسبوعية المعتادة للموظف (كالجمعة والسبت) لضمان تعويضه عنها بما تقتضيه اللائحة. |
| الالتزام المالي للمنشأة | تلتزم المؤسسات والمنشآت المشمولة بالقرار بصرف الأجر الكامل للعاملين عن أيام العطلة الأربعة دون أي استقطاعات. |
وتهيب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بجميع أصحاب العمل في الشركات والمؤسسات الأهلية والجهات غير الربحية بضرورة التقيد التام بما جاء في هذه اللوائح، وتأكيد حق الموظف في الاستمتاع بإجازة العيد بالشكل القانوني المعتمد، تعزيزاً لبيئة العمل المستقرة والمحفزة.
